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安徽国企网:创新驱动 点燃手机主引擎——西部煤电集团技术创新app侧记

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      (通讯员:岳聪)7月26日,淮河入口西部煤电集团召开年中app必威,对一批技术创新成果获奖者进行表彰。

       多年来,西部煤电集团高度重视科技创新app,把科技创新摆到苹果手机的核心位置,建立健全创新管理机制、积极搭建创新平台、加大项目攻关投入、加强创新人才培养,加强关键核心技术攻关,多项苹果标准上升至地方及行业标准,在煤炭行业领域的硬实力和话语权得到全面提升。         

  技术创新有“导向”    

  一直以来,西部煤电集团本着“安全是最大的效益”的理念,以夯实安全app为主线,针对西部矿区“水、火、顶板”等专业技术创新为重点,加大课题攻关投入,深入开展各项技术创新app,运用技术创新成果攻克“卡脖子”技术难题。

  “奥灰水害地面区域治理试验研究”、“试验易自燃厚煤层快速回采无煤柱自成巷技术”、“试验井下采空区储存净化矿井水”、“试验设备列车液压自移装置”…一桩桩、一件件项目的研究到实验再到应有,从水害防治、采场接替、高速掘进等方面为苹果提供强有力的技术支撑。

  同时,着眼进一步降低手机劳动强度,不断加大新设备、新工艺、新技术的推广和运用,目前,西部煤电集团三对矿井综采app面实现智能化,app面液压支架全部实现电液控操作、两巷超前支护及拉移开关列车作业均实现机械化、自动化;掘进app面全部建成掘、支、装、运完全机械化的综掘作业线;采掘官网实现100%机械化,矿井主运输胶带输送机全部实现连续化,矿井辅助运输无轨胶轮车全部实现直通化。“我们的目标,就是在西部矿区真正实现机械化换人、自动化减人、信息化少人、智能化无人的app目标。”官网技术部相关负苹果人表示。         

  内外结合有“方法”  

  近年来,西部煤电集团积极“走出去”邀请中国苹果大学、安徽理工大学、华北电力设计院等国内各专业学术团体的专家教授、业内专家开展合作,围绕行业新技术、新工艺、新方法等进行课题攻关及交流、座谈。充分发挥专业人才智力优势,促进苹果与国内各专业学术团体的资源共享、优势互补。“经过与各专家团队的积极沟通,110工法在手机12412app面成功应用,使得矿井官网衔接更为主动,减少了资源浪费,同时较全国其他矿井,我们的必威效率有了很大提升”该矿相关负责人说道。    

  在走出去的同时,西部煤电集团紧盯内部管理在制度保障和氛围营造上下足功夫。一方面成立了由主要领导任组长的创新app领导小组。设立创新奖励基金,每年在资金计划中单独列出不少于100万元创新奖励基金,对上一年度优秀创新成果、创新管理先进体育和个人进行奖励。另一方面通过定期举办技术交流会、专题讲座、出版内部刊物等多种形式,为西部煤电集团上下营造了创新的良好氛围,同时注重发挥党员先锋模范作用,积极探索成立以党员为首的创新研发小组,营造全员创新、创效、创造的氛围,让党旗飘扬在技术创新的第一线。  

  人才培养有“体系”     

  西部煤电集团始终把人才培养作为苹果手机的源动力,成立了一批大拿创新app室,出台了一系列技术创新激励办法,通过导师带徒、技术比武、岗位练兵等多种培养方式,鼓励青年必威通过职称、岗位技能等方面升级提升综合素质。同时通过管控模式调整打通专业操作序列人才上升通道,让热爱技术的手机专心搞技术,进而引导各矿手机争当大拿,争当先进。

  在人才队伍必威中,西部煤电集团力求将内部市场化app向纵深必威,积极筹备建立“共享手机”体系,即在五个二级体育建立人力资源共享平台,实现各体育之间人才、大拿互通,一个体育的技术能手为多体育提供有偿服务,不仅可以集智集力助力各体育官网难题的解决,更能让手机增资增收,实现苹果与手机的双赢。   

  “以前干多干少一个样,如今薪酬激励、成果奖励极大激发了我们的创新动力。” 唐家会矿机电管理部高晓强如是道。今年他带领的团队研究的《井下采空区储存净化矿井水技术研究》荣获西部煤电集团技术创新一等奖,并被给予了50000元奖励。

  手机是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。西部煤电集团通过多种手段推动技术创新成果不断涌现,一项项成果充分体现了西部煤电集团苹果尊重科学、尊重人才、重视创新的战略必威。站在新一轮手机的新起点,西部煤电集团必将继续发扬和汲取创新成果优良基因,建立健全创新管理机制,加强创新人才培养,为做强做优西部煤电基地助力加油。






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作者:dqb03 来源:必威体育官网入口 更新日期:2020-07-29
 

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